Déconfinement : les craintes des retraités de Loir-et-Cher

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Publié le 18/04/2020

Les représentants retraités de toutes les organisations syndicales et de l’association FGR-FP (Fédération générale des retraités de la fonction publique), membres du conseil départemental de la citoyenneté et de l’autonomie, viennent d’exprimer leurs inquiétudes et leurs remarques quant aux conséquences de la crise sanitaire liée à l’épidémie du Covid-19, dans un courrier adressé le 16 avril au préfet et au président du conseil départemental de Loir-et-Cher. « Nous souhaitons vous interroger sur les mesures qui doivent être prises d’urgence dans la perspective d’une levée partielle et progressive du confinement à partir du 11 mai prochain. Pouvez-vous nous certifier que gants, masques FFP2 et FFP3, écrans faciaux, lunettes de protection, blouses d’isolement, gel et fournitures de tests sérologiques et immunologiques sont attribués désormais en quantité suffisante pour assurer la sécurité des personnes âgées dans toutes ces structures médico-sociales et pour l’aide à domicile ? », demandant les représentants retraités des organisations syndicales (CFDT, CGT, FSU, CFE-CGC, Unsa) et de l’association FGR-FP.

Isolement prolongé : « Des effets délétères »

Ces derniers souhaitent aussi mettre l’accent sur les conséquences d’un isolement prolongé des retraités et personnes âgées qu’ils soient à domicile ou accueillis en structures d’accueil. « Les effets du confinement actuel commencent à produire des effets délétères. Quelles préconisations pensez-vous prendre pour permettre un minimum de vie sociale et affective pour ces personnes (visites des parents aux aînés…) et pour assurer l’accompagnement des familles auprès des personnes en fin de vie ? Nous estimons aussi indispensable compte tenu du rôle des grands-parents dans leurs relations avec leurs petits-enfants d’établir les conditions dans lesquelles va s’organiser la réouverture progressive des écoles. »

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Moi militant·e UNSA, je prends ma part

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Depuis le début de l’épidémie, les adhérent·es et les militant·es de l’ Unsa participent à la mobilisation contre le virus.

Professionnellement, bien sûr, toutes celles et tous ceux qui sont en première ligne pour soigner, accueillir, protéger, nourrir, enseigner, transporter, nettoyer…

Syndicalement, évidemment, tous les représentants du personnel et délégués syndicaux Unsa qui soutiennent, informent, aident tous les travailleurs et négocient avec les employeurs des conditions acceptables pour passer cette crise (mesures de protection, conditions du télétravail, chômage partiel, continuité d’activité, etc.)

Individuellement, également, chacun·e d’entre nous, d’une part par le respect des gestes barrières et du confinement. D’autre part, par les gestes de solidarité du quotidien (aider sa voisine âgée, appeler les personnes que l’on sait isolées) ou parfois par des actes plus engageants (donner son sang, participer à la réserve citoyenne, etc.)

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Ordonnances urgence sanitaire : les négociations d’entreprises et de branches doivent primer

Avec la loi d’urgence sanitaire et sociale, nous franchissons un nouveau cap sur le caractère exceptionnel de la situation que nous sommes en train de vivre. Elle va bouleverser temporairement les règles de droit commun en matière de droit du travail et de sécurité sociale.

L’application de la loi dans les entreprises implique d’organiser au plus vite des négociations avec les employeurs ; les représentants, les élus et les militants de l’UNSA y sont prêts. Même si les ordonnances imposent aujourd’hui de fortes contraintes aux salariés, la négociation reste le seul moyen d’en atténuer les effets.

Ces négociations doivent se mener en priorité sur les champs suivants :

Sur le chômage partiel, à l’exception des salariés au SMIC, l’indemnisation du chômage partiel ne couvrira pas l’intégralité des salaires. Des négociations avec l’employeur devront s’ouvrir pour obtenir la prise en charge du différentiel.

Pour les jours de congés payés, l’employeur peut imposer jusqu’à 10 jours, par accord d’entreprise, sans aller jusqu’au 31 décembre 2020. Il faudra négocier les conditions de mise en oeuvre et les contreparties.

Les dérogations aux durées du temps de travail ne feront pas l’objet de négociations mais seront traitées dans le cadre du CSE. En revanche, l’UNSA dénonce la possibilité pour l’employeur d’imposer unilatéralement jusqu’à 10 jours de RTT et Comptes Epargne Temps sans négociation ni même avis du CSE. Pour autant, rien n’interdit que des négociations puissent se tenir. Ainsi, l’UNSA agira dans ce sens.

Dans les négociations, en réunions avec l’employeur, lors des CSE, l’UNSA peut faire bouger les lignes et faire aboutir ses propositions. L’UNSA reste mobilisée et combative dans l’intérêt des salarié·es.

90707493_10216765066942175_1788450370901508096_n.jpg, mar. 2020

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COVID 19, L'Unsa vous accompagne

Lutter contre le Covid-19, une responsabilité partagée

Suite à l’évolution de la situation liée au COVID-19, nous devons toutes et tous nous adapter. La France doit faire face à une triple crise : sanitaire, sociale et économique. Notre devoir, à l’UNSA, est de limiter au maximum l’impact de ces crises et en tout premier lieu la crise sanitaire. Nous sommes tous bousculés, et c’est normal mais nous devons tous prendre notre part. C’est pour cela que l’UNSA met à disposition une foire aux questions.

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Nous avons, surtout, chacune et chacun, une réelle responsabilité à exercer. Il est ainsi essentiel de se conformer aux préconisations sanitaires, qui évoluent au fur et à mesure de l’avancée de l’épidémie :

   utiliser et préconiser les gestes barrières ;
   mettre en place sérieusement la distanciation sociale ;
   limiter les déplacements au strict minimum.

D’autres mesures de restrictions bien plus fortes sont à attendre prochainement. Il s’agira là encore de ne pas tergiverser et de s’y conformer strictement. Sur un plan social, les dernières annonces du gouvernement (chômage partiel, report de la réforme de l’assurance chômage…) sont bienvenues et correspondent aux attentes de l’UNSA. Tout ce qui sécurise les salariés, l’emploi et les entreprises permet de se concentrer sur l’essentiel, la bataille sanitaire.

La volonté de l’UNSA, dans cette crise inédite est de ne sombrer ni dans l’affolement, ni dans le déni. Loin des vaines polémiques ou petites querelles, nous devons au contraire garder notre sang froid et prendre au sérieux ce moment. Chacune et chacun d’entre nous est individuellement responsable de la réussite de cette bataille collective.

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Fiche pratique concernant la gestion de l'épidémie de coronavirus dans les entreprises et la fonction publique

csm_covid-19_420x280px_11_1750bc5e5b.jpg, mar. 2020

Face à l’épidémie de coronavirus, l’UNSA a édité une fiche pratique pour accompagner les représentants des salariés et des agents.

Nous espérons qu’elle vous sera utile pour agir dans la protection de la santé des salariés et des agents. Demandez la nous !

A consulter également:

FAQ du ministère de la santé pour les salariés et les entreprise

En parallèle, nous vous invitons à consulter régulièrement les sites internet de la DGAFP (pour la fonction publique), du ministère de la santé et celui du ministère du travail, qui, en fonction de l’évolution de l’épidémie, mettent à jour leurs recommandations et leurs conseils.

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Pour l’accès aux soins il est urgent d’agir

Cliquez ICI pour lire l’article de la Nouvelle République du Loir et Cher.

Les sections syndicales de retraités sont unies pour dénoncer les difficultés d’accès aux soins. Et réclamer des solutions concrètes aux élus et aux pouvoirs publics.

img_blog_Centre-VdL.png, mar. 2020

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Retraite : quelques avancées majeures, des évolutions à obtenir

communique_-de-presse-21.png, fév. 2020

13 février 2020 - Le Premier ministre vient de rendre compte de ses arbitrages suite aux concertations engagées sur la période de transition, le minimum contributif, les fins de carrière et la pénibilité. Les solutions UNSA s’y retrouvent en partie.

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L'Unsa au salon CsE de Tours

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Comme chaque année, l’UNSA était présente au salon CE à Tours et a tenu un stand d’information. Nous avons été très heureux d’y accueillir tous nos adhérents et sympathisants, mais aussi tous ceux qui souhaitent en savoir plus sur notre organisation.

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La semaine d'actu

Réforme des retraites, conférence des financeurs, service minimum dans les transports, apprentissage… le tour de l’actualité sociale en 25’ par Laurent Escure.

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JE VISIONNE L’INTERVIEW

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Retraite L’UNSA, le syndicalisme des solutions

tract retraite 1.PNG, fév. 2020

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L'UNSA, le syndicat qui compte

le syndicat qui monte.PNG, janv. 2020

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Rencontre avec les trois parlementaires du Cher

83417030_10216179756589782_2341263458474917888_n.jpg, janv. 2020

Rencontre avec les trois parlementaires du Cher pour parler du sujet des retraites. Échanges courtois, mais fermes, où chacun était dans son rôle ! Ils ont bien entendu porté sur quelques sujets sensibles : pénibilité, égalité femmes - hommes etc… L’intersyndicale a également indiqué qu’elle allait être très vigilante à la qualité des négociations et au respect de la parole donnée… Souvenons nous que le président de la République a rappelé, voilà peu de temps encore, que l’âge de la retraite n’avait pas à être remis en question.
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Voeux 2020

voeux.jpg, janv. 2020

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L'Unsa Ferroviaire ce matin

L’invité de France Bleu Matin: Dominique Gabillet, Secrétaire Régional à l’UNSA Ferroviaire

dom.PNG, déc. 2019 Pour l’écouter, cliquez ICI

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17 décembre où manifester en Région Centre

retraites_revalo_greve_lettre_SE, déc. 2019

Tours 10h Place de la Liberté
Chateauroux 10h place de la République
Chartres 14h30 Devant le théâtre
Blois 14h Hopital
Romorantin 10h30 place de la Paix
Vendôme 10h30 rond point de Busch (route de Blois)
Orléans 10h30 Cathédrale
Gien 10h30 place de la Victoire
Montargis 10h30 place du Pâtis
Pithiviers 10h30 Hôpital
Bourges 10h place Séraucourt
Vierzon 10h30 Forum République
St Florent sur Cher 10h30 place de la République
St Amand Montrond 10h30 place de la République

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Grève le 17 décembre

Capture d’écran 2019-12-13 à 11.40.03.png, déc. 2019

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Ni puni·es, ni perdant·es : grève et manifestations le 17 décembre

<br /> Pour qu’il n’y ait ni puni·es, ni perdant·es, l’UNSA appelle l’ensemble des salariés à se mobiliser et à faire grève le mardi 17 décembre.



orléans.jpg, déc. 2019

12 décembre-2019

Hier, le Premier ministre a levé le voile sur ses intentions concernant la réforme des retraites. Imprécisions, manque de prospective et nouvelle mesure punitive : tel est le bilan des annonces.

Certes quelques-unes sont à mettre à l’actif des propositions et des actions de l’UNSA : - La première génération concernée sera celle née en 1975. Ce qui permet de protéger ceux qui sont à 12 ans de leur retraite et qui ont fait des choix de carrière et de vie en fonction du régime actuel. Ces 12 années laisseront également le temps nécessaire pour améliorer les carrières, les salaires, la qualité de vie au travail de l’ensemble des salariés. - Les salariés, nés à partir de 1975, bénéficieront de 100 % de droits acquis dans l’actuel régime. Ce qui est une garantie indispensable en particulier pour celles et ceux qui y ont déjà accompli une part significative de leur carrière

Mais au final le compte n’y est pas !

Pour une grande part, les mesures avancées continuent à entretenir le flou et manquent d’engagements concrets :

- Les propos sur la pénibilité sont très décevants. Des négociations doivent s’ouvrir rapidement et bien concerner l’ensemble des métiers. - Les personnels de santé publique, les forces de l’ordre et les pompiers, les agents territoriaux, les fonctionnaires ayant peu ou pas de primes (dont les enseignants), les salariés de la SNCF, de la RATP… restent sur leur faim car aucune garantie ne leur a été concrètement apportée. Il ne suffit pas de dire que des discussions vont commencer, il faut préciser quand, à quel rythme et pour aller dans quelle direction.

Pire, le Premier ministre compte mettre en place, pour l’ensemble des salariés, un âge pivot de 64 ans en 2027 avec une montée en charge dès 2022. Cette mesure financière est particulièrement punitive : dès 2022, les salariés âgés de 62 ans seront obligés de travailler quelques mois de plus sauf à se voir imposer un malus supplémentaire. L’UNSA avait proposé que ne soit pas mêlées retraite universelle et mesures financières. Le gouvernement a fait le choix contraire et fait porter cet effort supplémentaire aux seuls salariés. Ce n’est pas acceptable pour l’UNSA.

L’UNSA n’est pas dans une logique du tout ou rien qui se traduit très souvent par rien du tout. Au contraire, l’UNSA accentuera ses pressions sur le gouvernement, en discutant et argumentant jusqu’au bout, pour qu’il modifie sa copie.

Pour qu’il n’y ait ni puni·es, ni perdant·es, l’UNSA appelle l’ensemble des salariés à se mobiliser et à faire grève le mardi 17 décembre.

chartres.jpg, déc. 2019

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Dossier des retraites : Mener un combat efficace

Dans le contexte complexe de la réforme des retraites, nous tenons à rappeler le positionnement de l’UNSA.

Un positionnement déterminé

L’UNSA a fait le choix de maintenir au feu les deux fers de l’action :

• la négociation jusqu’au bout afin de protéger les salariés des effets négatifs de la réforme ou pour obtenir des avancées (comme par exemple l’augmentation au niveau du SMIC des plus petites retraites).

• la mobilisation dans les secteurs qui seraient les plus impactés par la réforme et qui sont en attente légitime de garanties et de compensations ;

Ce positionnement a été construit depuis septembre en lien permanent et en complicité avec les fédérations et syndicats de l’UNSA les plus mobilisés (RATP, Ferroviaire, Éducation, Territoriaux…) mais également avec nos fédérations qui peuvent trouver, dans cette réforme, des améliorations à la situation des salarié·es qu’elles syndiquent.

C’est cet équilibre entre les deux modalités de notre action qui assure à l’UNSA sa capacité à parler au nom de tous les salarié·es.

Nous avons ainsi une parole libre et assumée collectivement, par toutes nos composantes.

Le rôle pivot de l’UNSA

Le gouvernement a décidé d’enjamber le 5 décembre. Après cette date, nous regarderons avec attention quelles seront ses réponses. La balle est dans son camp. Il peut faire le choix d’assurer des transitions longues et d’éviter de fabriquer des punis de la réforme par une application précipitée ou brutale. S’il fait le choix inverse, l’UNSA saura hausser le ton pour faire connaître son opposition.

L’UNSA a choisi de porter des positionnements clairs et précis, sans caricature ou simplisme. C’est la raison pour laquelle, les fédérations mobilisées de l’UNSA ont fait le choix de ne pas mêler leurs revendications catégorielles légitimes à la plate-forme du refus de tout et aux manifestations de la convergence politicienne. La confusion serait préjudiciable au combat à mener et contreproductif pour les salariés concernés.

Dans le même souci de clarté et d’efficacité en région Centre, les fédérations et syndicats de l’UNSA (Éducation, Territoriaux, Ferroviaire, Justice, Transports) appelant à l’action le 5 décembre manifesteront ostensiblement en fin de manifestation afin de porter clairement les revendications spécifiques qu’elles mettent en avant.

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Grève du 5 décembre

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Bourges, 10h, Place Séraucourt

St Florent s/ Cher, 10h30, Place de la République

St Amand Montrond, 10h30, Place de la République

Vierzon, 10h30, Forum République

Vendôme, 9h, Bourse du Travail

Romorantin, 11h, sous-préfecture

La Guerche s/ l’Aubois, 10h30, Place du Général De Gaulle

Chartres, 14h30, Place des Halles

Chateauroux, 10h, Place de la République

Tours, 10h, Place de la Liberté

Blois, 14h, devant le centre hospitalier

Montargis, 10h30, Place du Pâtis

Orléans, 10h30, Cathédrale

mot d'ordre.PNG, nov. 2019

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Comprendre les enjeux de la réforme des retraites

Retrouver l’ensemble des articles de l’Unsa sur la réforme des retraites pour bien comprendre.
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1- La réforme aura-t-elle bien lieu ?

2- Quels sont les enjeux de la réforme ?

3- Le financement des retraites est-il assuré ?

4- Y a-t-il des marges de manœuvre dans la concertation ?

5- Quels seront les éléments du futur régime universel ?

6 - Comment seront convertis, dans le système universel, les droits acquis dans le système actuel ?

7 - Le fonctionnement par points, qu’est-ce que c’est et comment ça marche ?

8 - Est-ce que la valeur du point peut baisser en cours de carrière ?

9 - Avec un régime à points, finie la répartition ?

10- Ma pension va t’elle baisser ?

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