Une intersyndicale FO-CGT-UNSA a déposé un préavis de grève pour protester contre le manque de moyens et de personnels à la maison de retraite des Eaux-Vives au centre hospitalier de Dreux.

Les difficultés rencontrées dans de nombreux Ehpad n’épargnent pas les Eaux-Vives. Les personnels ont décidé de débuter un mouvement de grève mercredi 19 juin devant la dégradation persistante de leurs conditions de travail. « Il manque au minimum quatre infirmières, » explique Béatrice Jaffrenou, déléguée syndiale Force ouvrière.

Les syndicats demandent en outre la création de 4 à 6 postes d’aide soignantes. L’une d’entre elles explique d’ailleurs ne pas disposer « de plus de deux minutes pour faire manger un résident. Les conditions de travail ne sont plus tenables, les personnes âgées ne reçoivent plus les soins nécessaires à leur état. Une douche tous les 15 jours, et quand c’est possible… ce n’est pas possible ». Matériel bas de gamme

Les syndicats pointent également un manque d’investissement. « Les trois machines pour nettoyer les sols ont 20 ans, deux ne fonctionnent plus. On n’a même plus de tensiomètres ».

Et de dénoncer les carences en matière de fourniture. « On n’a même plus de gants de toilette, on nous parle de rupture de stocks. On en arrive à se demander si les fournisseurs sont régulièrement payés. »

Sans oublier l’obligation de travailler avec du matériel à bas coût : « Les rasoirs sont tellement bas de gamme qu’il arrive que l’on coupe les résidents ».

Pénurie d’eau minérale, de gants, les agents se plaignent également de problèmes d’organisation des plannings. « On ne sait pas d’un jour sur l’autre si l’on travaille où si l’on est en repos. »

Ce mercredi 19 juin, les agents des Eaux-Vives ont tenu à manifester leur mécontentement à l’occasion d’une visite de représentants de l’Agence régionale de santé au centre hospitalier.

(Article paru dans L’écho républicain)

Le secrétaire général de l’UNSA, Laurent ESCURE, répond en 2 mn à 5 questions pour l’émission Expression Directe.

Au regard de la situation globale du ferroviaire, au sortir de la réforme de 2018 et en pleine négociation du Nouveau Pacte Ferroviaire, l’UNSA s’inscrit pleinement dans la participation unitaire lors de la manifestation nationale des cheminots, qui se déroulera le 4 juin à Paris.

Au travers de cette action l’UNSA Ferroviaire a la volonté de négocier :

• - La construction d’un cadre social de haut niveau pour les salariés du ferroviaire de demain incluant une convention collective et des accords d’entreprise répondant aux contraintes de continuité de service pour un service public de qualité.

• - Des conditions de travail de nature à trouver un équilibre harmonieux entre la vie de travail et la vie privée

• - L’ouverture de négociations salariales permettant le maintien du pouvoir d’achat des cheminots (actifs et retraités)

• - Une politique d’accompagnement aux changements importants en cours

- Le rendez-vous de cette manifestation est fixé Place d’Italie à Paris, à 13h00.

A Orléans : 14h30 Place de Gaulle
A Chateauroux: 10h Place Ste Hélène
A Chartres: 15h30 Place des halles

A Paris: 14h Place du Panthéon

30 mars : journée nationale d’action

Monsieur le ministre, pour améliorer l’École vous n’avez pas notre confiance !

Le ministère de l’Éducation nationale poursuit sa politique éducative rétrograde et libérale sans prendre en compte ni l’expertise professionnelle des acteurs de terrain, ni les avis de leurs organisations syndicales, ni ceux de l’ensemble de la communauté éducative. L’amélioration de notre système éducatif exige certes, une ambition politique forte mais également une construction qui soit commune et concertée. Or, le ministre entend imposer de nombreuses transformations et continue de le faire à marche forcée.

Pour nos organisations, ces transformations, par leur contenu et la méthode, vont le plus souvent accroître les inégalités, dégrader les conditions de travail des personnels sans répondre à la nécessité d’améliorer le service public d’éducation pour assurer la réussite de tous les élèves et l’élévation du niveau de qualification.

Loi Blanquer : une réforme qui ne répond pas aux enjeux Alors qu’il devait s’articuler autour de l’obligation d’instruction ramenée à 3 ans, le projet de loi dit Blanquer “Pour une école de la confiance” est devenu, au fur et à mesure de ses évolutions, un texte qui bouleverserait le fonctionnement du système éducatif.

Nos organisations refusent : - la création des établissements publics des savoirs fondamentaux sans accord des communautés éducatives, - une reprise en main de la formation des enseignants basée sur une conception du métier réduite à des fonctions d’exécution, - la fin de l’évaluation indépendante des politiques éducatives, - les cadeaux financiers pour l’école privée. Cette loi va se décliner par ordonnances ou textes réglementaires portant des transformations profondes.

Pour un budget à la hauteur des besoins du service public d’éducation Alors que de nombreuses réformes structurelles sont à l’œuvre, les décisions budgétaires pour la rentrée prochaine entraîneront inévitablement une dégradation des conditions d’enseignement et d’accès à la formation. D’autant que le projet de réforme de la Fonction publique conduira à des milliers de suppressions de postes et à un large recours à la contractualisation. Nos organisations s’opposent à ce développement de la précarité. L’École a besoin de personnels formés et sécurisés afin d’enseigner et accompagner chaque élève.

Donner d’autres perspectives Les nombreux changements relatifs à l’orientation dont la loi ORE continuent de cristalliser une profonde anxiété chez les élèves de terminale et leurs familles. Dans ce contexte, alors que les jeunes ont besoin d’être mieux accompagnés dans la construction de leur parcours d’orientation, les missions des psychologues de l’Éducation nationale EDO sont remis en cause et des fermetures de CIO programmées. Alors que chaque jeune doit pouvoir construire son avenir sereinement, nos organisations demandent à ce que la vision globale du service public d’information et d’orientation soit clarifiée. L’accent doit être mis sur les inégalités sociales et territoriales notamment par une relance de l’éducation prioritaire et des mesures en faveur d’une plus grande mixité sociale.

Pour une véritable reconnaissance de nos métiers Nos salaires restent inférieurs à la moyenne des pays de l’OCDE. Sans parler du gel de la valeur du point d’indice, du pouvoir d’achat qui se dégrade régulièrement depuis des années, du rétablissement du jour de carence…

Le vaste plan de communication du ministre ne cache pas sa volonté d’autoritarisme et ne répond pas à la réalité de nos quotidiens. Ce projet fragilise encore l’École par des transformations profondes élaborées sans les personnels. C’est sur eux qu’il faut s’appuyer pour favoriser la démocratisation de la réussite scolaire.

C’est pour ces raisons que nos organisations appellent les parlementaires à ne pas voter la loi ” pour l’école de la confiance “. Pour la priorité au service public d’éducation, Pour des perspectives ambitieuses pour tous les élèves et tous les jeunes, Pour une véritable reconnaissance de l’ensemble des personnels de l’éducation.

Inscription obligatoire en cliquant ici

Ce débat aura lieu le 29 mars, à 18h30, à l’Université d’Orléans, Faculté de Droit, d’Economie et de Gestion, Amphithéâtre Besson (Simone Veil)
Voir le plan en cliquant ici.

en présence de :
Jean-Paul Delevoye, haut commissaire à la réforme des retraites
Gilles Finchelstein, directeur général de la Fondation Jean-Jaurès
Dominique Reynié, directeur général de la Fondation pour l’innovation politique

1ère table ronde : les enjeux de la réforme des retraites
Anne Lavigne, secrétaire générale du Conseil d’orientation des retraites
Pascale Coton, vice-présidente de la CFTC

2ème table ronde : le système universel de retraite
Dominique Corona, secrétaire national de l’Unsa, en charge de la protection sociale
Jean-Jacques Marette, ancien directeur général de l’AGIRC et de l’ARRCO et sponsor du RGCU

La mobilisation des femmes et l’unité des organisations syndicales nous ont permis de gagner de premières avancées : création de référentes et référents du personnel contre les violences, mise en place d’une obligation de résultat en matière d’égalité salariale, suppression du jour de carence pour les femmes enceintes dans la Fonction publique.

Ces dispositifs doivent être améliorés et complétés par des mesures ambitieuses accompagnées des moyens humains et financiers à la hauteur de l’enjeu.

En effet, le compte n’y est pas. Le quotidien des femmes est toujours marqué par les inégalités salariales, la précarité et les violences sexistes et sexuelles. Pour faire enfin de l’égalité une réalité, c’est toutes les politiques publiques qui doivent être pensées et évaluées à cette aune. Nous alertons avec force : le projet de loi dit « de transformation de la Fonction publique », contredit cet objectif. S’il est adopté, Le recours accru à des emplois contractuels, impactera négativement la situation professionnelle et financière des femmes. Alors que la lutte contre les violences sexistes et sexuelles est une priorité, le projet de loi amoindrit les outils dédiés à la santé au travail. Il aurait pour conséquence un recul des services publics, pourtant déterminants pour l’émancipation des femmes, et de l’emploi public, aujourd’hui majoritairement féminin.

Si nos organisations sont elles-mêmes engagées de longue date dans ce combat pour l’égalité, nous réaffirmons la nécessité d’intensifier la mobilisation de nos militantes et militants, d’amplifier nos actions en faveur de l’égalité professionnelle et de faire progresser la mixité au sein de nos organisations.

Le 8 mars n’est ni la saint Valentin, ni la fête des mères, C’est la journée internationale de lutte pour les droits des femmes.

Lire le communiqué intersyndical

Le Président de la République a lancé, en réponse au mouvement des gilets jaunes, un grand débat national. L’UNSA comme organisation syndicale est intéressée par toutes les discussions autour de l’organisation de la société française.

Elle encourage ses adhérents à y participer s’ils le souhaitent.
Pour connaître le calendrier, les réunions organisées et contribuer en ligne : https://granddebat.fr/

L’UNSA demande, en conclusion du débat, la tenue d’une vaste conférence nationale rassemblant, autour des responsables politiques nationaux, l’éventail associatif et syndical le plus large. Saisie de la synthèse des débats, celle-ci aurait à délibérer sur sa traduction en mesures concrètes pour faire vivre l’aspiration à plus de justice sociale.

Grand débat refondateur ou coup d’épée dans l’eau ?

Au Président de la République et au gouvernement de lever toute ambiguïté en donnant les garanties d’élaboration des solutions qu’attendent la grande majorité des citoyens.

Fidèle à ses valeurs, l’UNSA porte à la réflexion sa propre contribution autour de 5 grands thèmes :
Transition écologique dans la justice sociale
Pouvoir d’achat - Fiscalité
Dépenses publiques, Service public et Protection sociale
Démocratie et citoyenneté
Immigration

“Nous avons besoin d’inventer un nouveau contrat social en négociant la transition écologique”

Quels changements de fond dans le monde du travail en 2019, suite ! Aujourd’hui, nous demandons à Luc Bérille, le secrétaire général de l’Unsa qui passera la main à Laurent Escure au congrès d’avril prochain, quelle peut être l’évolution de la représentation du personnel, de la négociation collective et du syndicalisme après le mouvement social inédit des gilets jaunes et la mise en place des CSE. Interview.

A lire ICI

C’est son sens profond, au-delà de sa confusion ouvrant la voie aux tentatives de récupération comme à des actes violents inadmissibles.

L’UNSA rappelle que, dès l’élection d’Emmanuel Macron, elle avait alerté le gouvernement sur la gravité de l’état du pays et, dans ce cadre très complexe, sur la place centrale que la justice sociale aurait pour l’acceptation de toute politique.

En cohérence avec son analyse, l’UNSA avait également été la seule organisation syndicale à plaider pour que l’indispensable transition écologique soit négociée et à demander au Premier ministre à ce qu’elle soit inscrite à l’agenda social.

L’UNSA regrette que, dans une politique gouvernementale laissant peu de place aux corps intermédiaires comme aux préoccupations sociales, son message n’ait pas été entendu.

Face à la crise sociale et écologique profonde désormais étalée au grand jour, les annonces du Président de la République, devant le Conseil national de la transition écologique (CNTE), le 27 novembre, sont très attendues.

L’UNSA, qui assistera à la réunion du CNTE, y sera très attentive.

L’UNSA est disponible pour participer à toute politique d’ouverture visant à co-construire l’indispensable transition écologique, alliant objectifs clairs et compréhensibles à l’élaboration des contreparties sociales et des moyens d’accompagnement à la hauteur.

Le gouvernement est désormais au pied du mur.

Justice sociale, co-construction avec l’ensemble des acteurs impliqués, dynamique nationale mais aussi relais sur les territoires : c’est le prix à payer pour tenter de ressouder la communauté nationale et affronter avec succès les très difficiles défis écologiques, économiques et sociaux qui sont devant nous.

Le gouvernement l’a-t-il compris et y est-il prêt ?

Communiqué de presse : « face à la crise le gouvernement au pied du mur »